טופס שאלון מעביד

י המקרה והיקפו

1. מהו תפקיד המתלונן/ת בחברה?
⬜ עובד זוטר
⬜ עובד בכיר
⬜ מנהל מחלקה
⬜ חבר הנהלה
⬜ אחר: ________________________________

2. מהו תפקיד הנילון/ה (העובד המואשם בפגיעה)?
⬜ עובד זוטר
⬜ עובד בכיר
⬜ מנהל מחלקה
⬜ חבר הנהלה
⬜ אחר: ________________________________

3. מתי התרחש האירוע המשוער?
📅 תאריך: //_____

4. האם קיימות ראיות תומכות לטענות המתלונן/ת?
⬜ כן, עדים
⬜ כן, תיעוד (הודעות, סרטונים וכו')
⬜ כן, חוות דעת מקצועית
⬜ לא, מדובר בעדות בלבד

5. האם מדובר במקרה בודד או בסדרת אירועים?
⬜ מקרה חד-פעמי
⬜ סדרת אירועים לאורך זמן

חלק 2: השלכות משפטיות

6. האם הוגשה תלונה לרשויות?
⬜ כן, למשטרה
⬜ כן, לבית הדין לעבודה
⬜ כן, לרשות למעמד האישה
⬜ לא

7. האם בוצעה חקירה פנימית בחברה?
⬜ כן, על ידי משאבי אנוש
⬜ כן, על ידי גורם חיצוני
⬜ לא

8. האם קיימת מדיניות ברורה למניעת הטרדות מיניות?
📊 דרגו מ-1 (לא קיימת) עד 10 (מוגדרת ומיושמת היטב):
🔲 1 🔲 2 🔲 3 🔲 4 🔲 5 🔲 6 🔲 7 🔲 8 🔲 9 🔲 10

חלק 3: עלות כלכלית ישירה של אי-הגעה להסדר פיצוי

9. כמה זמן המתלונן/ת מחוץ למעגל העבודה בעקבות האירוע?
⬜ עדיין עובד/ת כרגיל
⬜ נעדר/ת זמנית
⬜ עזב/ה את מקום העבודה

10. מהי הערכת העלות הפוטנציאלית של תביעת המתלונן/ת נגד החברה?
⬜ עד 50,000 ש"ח
⬜ 50,000 - 200,000 ש"ח
⬜ 200,000 - 500,000 ש"ח
⬜ מעל 500,000 ש"ח

11. בהשוואה להסדר פיצוי, מהי מידת הכדאיות של פשרה?
📊 דרגו מ-1 (לא משתלם כלל) עד 10 (כדאי מאוד להגיע להסדר):
🔲 1 🔲 2 🔲 3 🔲 4 🔲 5 🔲 6 🔲 7 🔲 8 🔲 9 🔲 10

חלק 4: השלכות על התרבות הארגונית והעובדים

12. כיצד האירוע השפיע על מורל העובדים?
📊 דרגו מ-1 (לא השפיע כלל) עד 10 (פגיעה חמורה במורל הארגוני):
🔲 1 🔲 2 🔲 3 🔲 4 🔲 5 🔲 6 🔲 7 🔲 8 🔲 9 🔲 10

13. האם עובדים אחרים הביעו רצון לעזוב בעקבות האירוע?
⬜ כן, מספר עובדים כבר עזבו
⬜ כן, עובדים הביעו חששות
⬜ לא

14. האם המקרה הוביל לירידה בתפוקה של העובדים במחלקה המעורבת?
📊 דרגו מ-1 (ללא ירידה כלל) עד 10 (פגיעה משמעותית בתפקוד המחלקה):
🔲 1 🔲 2 🔲 3 🔲 4 🔲 5 🔲 6 🔲 7 🔲 8 🔲 9 🔲 10

חלק 5: השפעה על תדמית החברה ויחסי ציבור

15. האם המקרה הגיע לתקשורת או לרשתות החברתיות?
⬜ כן, פורסם באופן נרחב
⬜ כן, אך ללא הדים משמעותיים
⬜ לא

16. מהי רמת החשש מפגיעה במוניטין החברה?
📊 דרגו מ-1 (ללא חשש) עד 10 (חשש כבד לפגיעה ארוכת טווח):
🔲 1 🔲 2 🔲 3 🔲 4 🔲 5 🔲 6 🔲 7 🔲 8 🔲 9 🔲 10

17. האם לקוחות או שותפים עסקיים הביעו דאגה בעקבות האירוע?
⬜ כן, מספר שותפים הביעו חשש
⬜ לא

חלק 6: קבלת החלטות על המשך הטיפול

18. האם החברה מוכנה לשקול הליך גישור באמצעות צד שלישי?
⬜ כן
⬜ לא

19. אילו פתרונות נשקלים לטיפול במצב?
⬜ הגעה להסדר פיצוי
⬜ פיטורי הנילון/ה
⬜ רענון נהלים בנושא הטרדות מיניות
⬜ ייעוץ משפטי להמשך התהליך

20. מהי רמת הדחיפות בקבלת החלטה?
📊 דרגו מ-1 (לא דחוף כלל) עד 10 (דחיפות גבוהה ביותר):
🔲 1 🔲 2 🔲 3 🔲 4 🔲 5 🔲 6 🔲 7 🔲 8 🔲 9 🔲 10

הערות נוספות

✍️ מקום לטקסט חופשי:

✅ המלצה: מומלץ להתייעץ עם גורמים משפטיים ויועצי משברים לקבלת החלטה מושכלת